Certains voient dans l’apprentissage une main-d’œuvre supplémentaire qu’ils n’auraient pas les moyens d’embaucher si elle était salariée. D’autres considèrent que c’est une charge, car il faut consacrer du temps et aimer partager son expérience avec des jeunes qui ne sont pas aussi opérationnels que des ouvriers agricoles. Mais « cette charge reste modérée, et peut même devenir un bénéfice réciproque – « Je te forme et tu m’aides sur la ferme » – voire une valeur ajoutée : découvrir et assurer la formation de quelqu’un qu’on pourra peut-être garder ensuite », mettent en avant les participants de l’atelier sur cette thématique, organisé à l’espace emploi/formation d’Innov-Agri Hauts-de-France les 4 et 5 juin. Ces arguments seront-ils vous convaincre d’embaucher un apprenti ?
« Embaucher un apprenti, pas seulement parce que c’est moins cher qu’un salarié »
